TRANSFORMATIONS : FAIRE ÉMERGER LE MEILLEUR
DESIGN D'ORGANISATIONS
Je vous accompagne pour imaginer de nouvelles organisations, agiles et résilientes, et les déployer ensuite, en prenant soin de nous appuyer sur ce que vous savez déjà bien faire.
Une des clés de la réussite est d’impliquer vos équipes dès le début de la réflexion. La transformation débute dès le début de la phase de diagnostic.
Profitons de cette mission pour initier de nouvelles façons de travailler ensemble.
Cette mission de conseil pourra s'articuler autour des besoins suivants :
- Clarification de votre raison d’être et de vos enjeux stratégiques
- Mise au jour de vos valeurs essentielles
- Revue de vos processes, job descs, org charts
-Ways of working : vos réunions, vos outils et rituels de communication et de partage
-Outils
Au-delà de ce contenu, c'est dans la façon d'embarquer tout le monde dans l'émergence de cette nouvelle organisation que le changement va démarrer.
PROJETS DE TRANSFORMATION
Pour vous accompagner dans la réussite de vos projets de transformation en considérant que la clé, c’est l’humain, nous veillons à :
- la clarté de l’objectif (lien avec la raison d’être) et communication fluide
- l'appropriation par les équipes, qui démarre par une implication de chacun dès le début
- rester fidèle à votre culture
- nous appuyer sur les forces de vos équipes et de votre organisation
En partenariat avec des experts de mon réseau, nous vous accompagnons depuis le design du projet jusqu’à son aboutissement avec un souci de passer le relais à vos équipes pour favoriser l’autonomie de tous.
En s’appuyant sur des méthodologies éprouvées (par exemple l’Appreciative Inquiry) ou en construisant sur mesure un accompagnement combinant individuel et collectif.
Des exemples : transformation digitale, arrivée d’un nouvel ERP, développer une culture client, déménagement, réorganisation du travail, fusion de plusieurs entités…